Содержание
Из-за напряженной ситуации с пандемией коронавируса Президент России Владимир Путин вынужден был принять решение продлить нерабочие дни до конца апреля. Хотя для работодателей данная ситуация оказалась напряженной, так как в соответствии с Указом Президента нерабочая неделя должна быть оплачена.
Никто не предполагал, что карантин растянется на целый месяц. На его продлении настаивал Роспотребнадзор, в частности, глава ведомства Анна Попова отмечала, что каникулы должны быть кратны инкубационному периоду вируса – 14 суткам.
Что делать работодателю в период нерабочего апреля
Указ Президента России «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» является обязательным для исполнения всеми государственными и муниципальными органами, организациями всех форм собственности и гражданами, так как является нормативно-правовым актом, а не рекомендацией. Поэтому все руководители, в том числе коммерческих организаций, обязаны исполнить его требования.
В Указе российского лидера указано, что работать в период нерабочего апреля должны структуры, обеспечивающие жизнедеятельность и безопасность граждан: медицинские учреждения, аптеки, организации, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости, организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации, организации с непрерывным производством, органы власти всех уровней.
Для организаций, которые не входят в список, перечисленный в Указе, Правительство России рекомендует работодателям предложить работникам дистанционную работу. Поэтому многие работодатели переводят своей персонал на удаленный режим работы с целью профилактики распространения коронавируса. Чтобы перевести сотрудника на удаленную работу в период нерабочего апреля, достаточно обменяться электронными документами. Позже их можно оформить в бумажном варианте.
Как оформить работодателям нерабочий апрель
Отправляя работника на дистанционную работу, работодатель должен:
- составить список работников, чьи функции и домашние условия позволяют работать удаленно, подготовить графики и способы взаимодействия с работодателем;
- издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленный режим работы. Для этого необходимо выяснить, есть ли у работника техническая возможность такого перехода;
- обеспечить тот же уровень оплаты труда, что и на стационарном рабочем месте. Стоит отметить, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в двойном размере.
Также отметим, что в случае, если работник находится в отпуске в период нерабочего апреля, то отпуск на эти дни не продлевается.
