Решение трудовых споров с помощью юриста

0
251

Содержание

Отстаивающему права сотруднику желательна поддержка специалистов. Так, на https://rbintellekt.ru/ можно найти юристов, оказывающих услуги в Москве. Специалиста привлекают на разных этапах разбирательства: от первых попыток побеседовать с начальником, до передачи дела в суд. Юрист поможет работнику отстоять права, получить причитающиеся компенсации.

Причины трудовых споров

Разногласия с начальством возникают по разным поводам. В некоторых случаях вопрос решается без привлечения третьих лиц. Стороны приходят к компромиссу – часто такая ситуация возникает, если правда на стороне работодателя или сотрудник переоценил проблему. Но, бывает, что участия юриста не избежать. Помощь может потребоваться при спорном:

  • увольнении;
  • лишении премии;
  • понижении в должности (даже с сохранением оклада);
  • нежелании оформлять официальное трудоустройство;

Условия на каждом рабочем месте должны соответствовать действующим нормативам. Ухудшение характеристик и нежелание руководства исправить ситуацию – повод привлечь юриста для защиты прав сотрудника. Специалисты помогают решать вопросы задержки зарплаты, дискриминации на рабочем месте.

Основные юридические услуги

В первую очередь адвокат свежим взглядом оценивает обстановку. Стороны могут предвзято относиться к ситуации из-за длительных напряженных отношений. Юрист призван разобраться с точки зрения законодательства. Как видно на странице https://rbintellekt.ru/services/dlya-fizicheskikh-lits/trudovoe-pravo/, специалист имеет широкий круг обязанностей. Помимо консультаций и переговоров с противоположной стороной, он может:

  • привлекать к ответственности (административной, уголовной);
  • помогать с увольнением, восстановлением в должности;
  • взыскивать причитающиеся средства, включая больничные и другие компенсации;
  • восстанавливать документы, разрешающие специфические работы, вроде манипуляций с электропроводкой.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Снятого с поста замглавы МВД РФ Романова допросили по уголовному делу его замов

Юриста могут привлечь обе стороны. Работодатели часто пользуются специалистами из собственного штата. Услуги третьих лиц могут потребоваться ИП, другим компаниям с ограниченным количеством сотрудников.

Помощь эксперта иногда требуется на этапе трудоустройства. Например, при отказе в приеме на работу после успешной стажировки (бесплатной или с пониженной ставкой). Юристы отстаивают интересы обеих сторон. Работодатель может привлечь стороннего специалиста при спорной травме в рабочее время, с которой не могут справиться штатные эксперты.