В Роструде ответили на вопросы россиян об особенностях выплаты зарплаты в период нерабочих дней во время карантина по коронавирусу. Об этом сообщается в телеграм-канале «Стопкоронавирус.рф».
«Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)», — пояснили в федеральной службе.
При этом работодатель не может отказаться от выплаты зарплаты, ссылаясь на форс-мажор. Работник может не получить свои деньги лишь в том случае, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по его вине либо о длительном прогуле.
«Во всех других случаях — изменение режима труда, отпуска, простой — вознаграждение в том или ином размере выплачивается», — отметили в Роструде, добавив, что зарплата не может быть урезана.
Если организация продолжает свою работу, то здесь могут уменьшить зарплату в период нерабочих дней с соглашения сторон. Также работодатель не имеет права отправить работников в отпуск за свой счет или заставить перенести отпуск на апрель.
«Нерабочие дни, совпавшие с периодом отпуска, на более поздний период не переносятся и отпуск не продлевают», — уточнили в Роструде.
