Далеко не все размещенные в интернете отзывы о работе в компании «Санлайт» соответствуют действительности, и составлять впечатление о компании только по ним — серьезная ошибка соискателя. Люди делятся плохими впечатлениями гораздо чаще, чем хорошими, да и заказные комментарии — часть нашей с вами реальности. Единственный вариант узнать, как на самом деле обстоят дела, — изнутри в рамках стажировки или испытательного срока. А чтобы в общих чертах понять принципы внутренней организации коллектива Sunlight, давайте рассмотрим, на чем строится корпоративная культура ювелирной сети.
Как «Санлайт» формирует штат сотрудников: сложный многоуровневый отбор и мотивация к постоянному росту
В рамках программ по привлечению персонала компания делает ставку на многоуровневую оценку не только профессиональных, а и личных качеств претендентов. За годы работы кадровые специалисты сформировали собственный чек-лист критериев, соответствие которым практически гарантирует человеку успешную самореализацию на рабочем месте. Эффективность подхода подтверждает тот факт, что 75% сотрудников задерживается в Sunlight больше года.
Новичкам первое время бывает тяжело привыкать к сложившейся внутри компании системе безостановочного роста. Именно из-за неё отзывы о компании «Санлайт» от тех, кто проработал буквально несколько недель, носят негативный окрас. Система постоянного саморазвития сотрудников предполагает непрерывное движение вверх — к новым карьерным вершинам. Для этого проводятся обязательные к посещению семинары, тренинги, курсы для персонала. Для тех, кто привык отсиживаться на работе и особенно не напрягаться, ритм Sunlight точно не подойдёт.
За старания «Санлайт» благодарит постоянным пересмотром заработной платы, стабильными повышениями достойных, бонусами и надбавками при достижении определенных целей. У ювелирной сети немало живых примеров того, как человек приходил работать продавцом в розничный магазин и всего за год оказывался на руководящей должности с увеличившимся в несколько раз окладом. Но такие люди не пишут отзывы о работе в компании «Санлайт», им незачем, они заняты работой на компанию и над собой.
Как видите, «Санлайт» — типичная крупная компания с собственными правилами, строгой дисциплиной. Но с другой стороны — это работа с практически безграничными перспективами, ради которых стоит привыкнуть к внутренним правилам и найти время на систематическое повышение квалификации для рывка вверх по карьерной лестнице.
