Содержание
Собеседование — один из самых важных этапов в жизни каждого человека после того, как работа в Великом Новгороде на Kolmovo ру уже была найдена. От собеседования напрямую зависит, возьмут его на работу или нет. И чтобы не упустить работу своей мечты, к «интервью» необходимо хорошо подготовиться, так как помимо стандартных вопросов рекрутеры часто задают каверзные вопросы, которые могут поставить в тупик любого соискателя.
Какие каверзные вопросы чаще всего задают рекрутеры
Есть ли у вас слабые стороны. Если есть назовите их
Это один из самых распространенных вопросов, который многих способен поставить в тупик. Не нужно говорить, что у вас нет никаких недостатков, так как они есть у каждого человека. Но в таком случае лучше указывать не на черты характера, а на ваши профессиональные качества. Например, можно сказать, что раньше вы владели фотошопом на базовом уровне. Но, чтобы исправить этот недостаток вы прошли дополнительные курсы и теперь владеете им в совершенстве. Всегда, когда вы называете свою слабость, называйте способ, благодаря которому вы можете превратить свою слабость в сильные качества. Либо можно сказать, что ваш недостаток заключается в том, что вы настолько любите свою работу, что готовы засиживаться на рабочем месте допоздна.
Каких успехов вам удалось достичь на предыдущем месте работы?
Всегда говорите о работе, коллегах и руководителе позитивно. Расскажите, каких результатов вам удалось достичь и какими способами. Например, благодаря грамотно продуманному маркетинговому ходу вам удалось вдвое увеличить продажи. Также стоит рассказать с какими сложностями вам пришлось столкнуться и как вы их смогли преодолеть.
Как вы справляетесь со стрессом?
На данный вопрос можно ответить, что избегать стрессовых ситуаций вам помогает грамотное планирование, благодаря чему вы не только успеваете своевременно выполнять поставленные задачи, но и находите время на отдых и полноценный здоровый сон.
Что вам не нравилось на прошлом месте работы?
Даже если у вас часто случались конфликтные ситуации в коллективе или с руководителем в Великом Новгороде, из-за которых вы, возможно, и ушли, не нужно говорить об этом. Лучше скажите, что у вас был дружный, сплоченный коллектив и хороший руководитель. А уволиться пришлось по личным обстоятельствам или на прошлом месте не было возможности карьерного роста, а вы хотите развиваться дальше.
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Задают работодатели такой вопрос для того, чтобы определить мотивы кандидата на выбранную должность и степень его осведомленности о данной организации. Конечно же у каждого человека могут быть свои причины устроиться на работу именно в эту компанию — например, высокая зарплата, удобное расположение и прочие критерии. Но для работодателя эта информация не имеет никакой важности. Ему важно знать, насколько вы заинтересованы в этой должности, и насколько вы знаете специфику своей работы и отрасли в целом.
Назовите качества ваших коллег, с которыми вам не нравилось работать
Такой вопрос рекрутеры Великого Новгорода задают для того, чтобы узнать степень вашей конфликтности. Поэтому говорите о своих бывших коллегах исключительно в положительном ключе. Расскажите, что вы цените в людях, и что умеете со всеми находить общий язык, а также умеете находить компромисс и улаживать конфликтные ситуации.
Назовите причину, из-за которой вашим коллегам может не понравиться с вами работать
Ни в коем случае не говорите, что с вами работать — одно удовольствие. Лучше сказать, что на предыдущем месте работы вы неплохо уживались с коллегами, но иногда возникали конфликтные ситуации, когда вы пытались заставить их работать лучше.
